تخطي إلى المحتوى
اطلب كوادر الآن
شركة رسمية مسجلة في دبي، الإمارات

كوادر مؤهلة عند الطلب
خلال 48 ساعة

نوفّر للشركات في الإمارات عمالة وكوادر مؤقتة جاهزة للعمل — للفعاليات والضيافة والتجزئة والمستودعات — بعقود مرنة يوماً أو شهراً أو موسماً، بدون التزامات توظيف طويلة الأمد.

اطلب كوادر الآن أبحث عن عمل
رخصة سارية وتوثيق كامل استجابة خلال ساعات كوادر مفحوصة ومدرّبة
القطاعات التي نخدمها
الفعاليات والمعارض الضيافة والفنادق التجزئة المستودعات واللوجستيات المقاولات الدعم الإداري
بالأرقام

حجم ما ننجزه لعملائنا

0كادر تم تشغيله
0شركة عميلة
0متوسط زمن التغطية
0نسبة الحضور الملتزم
خدماتنا

حلول تشغيل مرنة تناسب كل موسم

سواء كنت تحتاج فريقاً ليوم واحد أو كوادر ثابتة لموسم كامل، نبني لك الحل بالحجم والمدة التي تناسبك.

كوادر الفعاليات والمعارض

مضيفون، منظمو حشود، مشرفو تسجيل، وفرق تركيب — جاهزون بالزي الموحد وبإحاطة كاملة قبل يوم الفعالية.

  • يومي
  • زي موحد
  • ثنائي اللغة

الضيافة والفنادق

نُدُل، باريستا، طاقم مطبخ، وتدبير فندقي لتغطية مواسم الذروة والإجازات والفجوات المفاجئة في الجداول.

  • مناوبات
  • شهادات صحية
  • خبرة ميدانية

المستودعات واللوجستيات

عمال تجهيز الطلبات، مشغلو رافعات، فرق تحميل وتفريغ، ومناوبات ليلية كاملة لمراكز التوزيع.

  • ليلي ونهاري
  • تراخيص معدات
  • فرق كاملة

التجزئة ومواسم الذروة

بائعون، مروّجون، وأمناء صناديق لتغطية رمضان والعيد والجمعة البيضاء وفترات التخفيضات.

  • موسمي
  • خدمة عملاء
  • متعدد الفروع

الدعم الإداري والمكتبي

موظفو استقبال، إدخال بيانات، ومنسقون إداريون لتغطية الإجازات أو المشاريع قصيرة الأمد.

  • بدوام جزئي
  • عن بُعد أو حضوري

التوظيف عبر الوسيط (EOR)

نتولّى العقود والرواتب والتأمين والامتثال للقوانين — والكادر يعمل تحت إشرافك دون أي عبء إداري عليك.

  • رواتب
  • تأمين
  • امتثال قانوني
كتالوج الأدوار

الأدوار التي نوفّرها فعلياً

قائمة الوظائف التي نغطيها اليوم. لو الدور الذي تحتاجه غير مذكور، أرسله لنا وسنخبرك بصراحة إن كنا نغطيه أم لا.

الفعاليات والمعارض

  • مضيفون ومضيفات استقبال
  • منسّقو تسجيل الزوار
  • طاقم تجهيز وفك المعارض
  • مشرفو أرضية
  • مترجمون مرافقون
  • فريق حشد وتنظيم

الضيافة والفنادق

  • نُدُل ونادلات
  • باريستا ومساعدو بار
  • مساعدو مطبخ وستيوارد
  • طاقم تدبير الغرف
  • موظفو استقبال الفنادق
  • مشرفو خدمة الطعام

المستودعات واللوجستيات

  • عمال تجهيز الطلبات
  • مشغّلو رافعات شوكية
  • فرّازو ومعبّئو بضائع
  • عمال تحميل وتنزيل
  • منسّقو مخزون
  • مشرفو مناوبات ليلية

التجزئة ومواسم الذروة

  • بائعون ومندوبو مبيعات
  • أمناء صناديق
  • مروّجو منتجات
  • منظّمو أرفف
  • موظفو خدمة عملاء
  • مشرفو فروع مؤقتون

الدعم الإداري والمكتبي

  • موظفو استقبال
  • مدخلو بيانات
  • مساعدون إداريون
  • منسّقو مكاتب
  • موظفو أرشفة
  • دعم مكاتب المشاريع

التشغيل والصيانة والنظافة

  • عمال نظافة تجارية
  • فنيو صيانة عامة
  • عمال إنتاج ومصانع
  • سائقو توصيل
  • مراقبو دخول
  • عمال تنسيق حدائق
آلية العمل

من الطلب إلى أول مناوبة في أربع خطوات

أرسل طلبك

عبّئ النموذج بعدد الكوادر والمسمى والمدة والموقع — أو راسلنا مباشرة على واتساب.

عرض سعر واضح

نرسل لك عرضاً بالسعر بالساعة أو باليوم، شاملاً كل التكاليف، بدون رسوم مخفية.

ترشيح واعتماد

نرشّح كوادر من قاعدتنا المفحوصة، وتعتمد أنت الأسماء قبل بداية العمل.

حضور ومتابعة

الفريق يحضر في الموعد مع مشرف ميداني، وتصلك تقارير الحضور والفوترة الموحّدة.

التزامات الخدمة

ما نلتزم به كتابةً في كل عقد

التزامات محدّدة وقابلة للقياس، تُدرَج في اتفاقية الخدمة ولا تبقى وعوداً تسويقية.

24
ساعة للاستبدال المجاني

لو لم يناسبك العامل المرشَّح أو لم يلتزم بالمعايير المتفق عليها، نستبدله خلال 24 ساعة دون أي رسوم إضافية.

7
إمارات مشمولة بالتغطية

نغطي جميع إمارات الدولة السبع. أوقات الوصول تختلف حسب الموقع وحجم الطلب، ونوضّحها في العرض قبل الاعتماد.

0
رسوم على الترشيح

لا تدفع شيئاً لاستقبال الملفات أو مراجعتها. الفوترة تبدأ من أول ساعة عمل فعلية فقط.

راجع هذه الالتزامات قبل نشرها على عملاء فعليين — هي وعود ملزمة تجارياً. عدّل الأرقام أو احذف أي بند لا تستطيع الوفاء به في كل مرة.
الفحص والاعتماد

كيف يمر المرشَّح قبل أن يصل موقعك

خمس مراحل ثابتة. المرشَّح الذي يسقط في أي منها لا يُرشَّح، ولا نعوّض النقص بخفض المعيار.

01التحقق من الهوية والإقامة

مطابقة جواز السفر والإقامة وتصريح العمل، والتأكد من سريانها وصلاحيتها للعمل المطلوب.

02توثيق الخبرة

مراجعة سجل العمل السابق والتواصل مع جهة عمل سابقة واحدة على الأقل حيثما أمكن.

03مقابلة تقييم

مقابلة على الدور المحدَّد: اللغة، والمظهر المهني، والتعامل مع المواقف الميدانية المتوقعة.

04اختبار عملي عند الحاجة

للأدوار الفنية مثل الرافعات الشوكية والباريستا: اختبار مهارة فعلي أو شهادة سارية.

05تهيئة قبل المناوبة

إحاطة بموقع العمل وقواعده وزي العمل وساعات المناوبة قبل يوم الحضور الأول.

من نحن

شريك تشغيلي مرخّص في دبي، لا مجرد وسيط

Smart Talent On Demand شركة رسمية مسجلة في إمارة دبي، متخصصة في توفير الكوادر المؤقتة والعمالة عند الطلب للشركات في دولة الإمارات. نعمل بعقود موثّقة والتزام كامل بقوانين العمل الإماراتية، ونتحمّل الجانب الإداري بالكامل حتى يبقى تركيزك على تشغيل أعمالك.

  • فحص وتوثيق قبل الترشيح

    نتحقق من الهوية وتصاريح العمل والخبرة السابقة لكل كادر قبل ترشيحه لك.

  • تسعير شامل بلا مفاجآت

    سعر واحد يشمل الأجر والتأمين والرسوم الإدارية — تعرف تكلفتك من اليوم الأول.

  • بديل فوري عند التغيّب

    إذا تغيّب أحد الكوادر، نوفّر بديلاً في نفس المناوبة دون تكلفة إضافية عليك.

  • فوترة موحّدة وتقارير حضور

    فاتورة واحدة لكل الكوادر مع سجل ساعات مفصّل — جاهز للمراجعة المحاسبية.

لماذا التوظيف المؤقت؟

مقارنة سريعة مع التوظيف الدائم لنفس الدور

أيامبدل أسابيع من الإعلان والمقابلات
بلا تأشيراتالكادر على كفالتنا وتحت مسؤوليتنا
تكلفة متغيرةتدفع مقابل الساعات التي تحتاجها فقط
بلا مستحقاتلا مكافآت نهاية خدمة ولا التزامات لاحقة
الإطار النظامي

الإطار القانوني الذي يحكم هذه الخدمة

التوظيف المؤقت في الإمارات نشاط منظَّم بنص القانون. هذه هي المرجعيات التي تحكمه، ووضعنا منها بشفافية.

قانون تنظيم علاقات العمل

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته ينظّم علاقات العمل في القطاع الخاص، ويعترف صراحةً بالعمل المؤقت والمرن ضمن أنماط العمل المعتمدة.

Federal Decree-Law 33/2021, Art. 7
ترخيص وكالة التوظيف المؤقت

لا يجوز مزاولة نشاط توظيف العمال أو التوسط فيه إلا بترخيص من وزارة الموارد البشرية والتوطين. ترخيص التوظيف المؤقت يتطلب ضماناً بنكياً قدره مليون درهم.

Federal Decree-Law 33/2021, Art. 6(3)
نظام حماية الأجور

صرف الأجور يتم إلكترونياً عبر النظام. اعتباراً من 1 يونيو 2026 صار موعد استحقاق أجر الشهر السابق هو اليوم الأول من كل شهر ميلادي.

Ministerial Resolution 340/2026
عقود محدَّدة المدة

العقود غير محدَّدة المدة أُلغيت. كل عقد عمل في القطاع الخاص صار محدَّد المدة، وهو ما يناسب طبيعة التكليفات المؤقتة.

Federal Decree-Law 33/2021
ساعات العمل والراحة

ثماني ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، والعمل الإضافي بحد ساعتين يومياً بأجر إضافي 25 بالمئة، ويرتفع إلى 50 بالمئة بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً.

u.ae — Working hours
التوطين

الشركات من 50 موظفاً فأكثر ملزمة بنمو 2 بالمئة سنوياً في الوظائف المهارية. منذ 2 يونيو 2025 صار الموظف الإماراتي المؤقت يُحتسب ضمن النسبة بشروطها.

MOHRE — Emiratisation targets

وضعنا الحالي: الشركة مسجَّلة تجارياً في دبي، وطلب ترخيص وكالة التوظيف المؤقت من وزارة الموارد البشرية والتوطين قيد الإجراء. لن نبرم أي تكليف يتطلب هذا الترخيص قبل صدوره، وسنحدّث هذه الصفحة برقم الترخيص فور اعتماده.

احذف شريط الحالة أعلاه واستبدله برقم الترخيص فور صدوره. المعلومات النظامية في هذه الصفحة عامة وليست استشارة قانونية.
توزيع المسؤولية

من يتحمّل ماذا في التوظيف المؤقت المرخَّص

في هذا النموذج تكون علاقة العامل التعاقدية مع الوكالة لا مع العميل، والعميل مستفيد من الخدمة بعقد تجاري منفصل.

على عاتقنا

بصفتنا صاحب العمل نظاماً

  • عقد العمل وتصريح العمل من الوزارة
  • كفالة الإقامة وتجديدها
  • صرف الأجر عبر نظام حماية الأجور في موعده
  • التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة
  • الإجازات السنوية والمرضية وفق القانون
  • أي نزاع عمّالي يخص العامل

على عاتقك

بصفتك الجهة المستفيدة

  • تحديد المهام وساعات المناوبة
  • الإشراف اليومي على الأداء في الموقع
  • توفير بيئة عمل آمنة ومطابقة للاشتراطات
  • اعتماد كشوف الحضور
  • سداد الفاتورة وفق العقد التجاري
  • إبلاغنا بأي ملاحظة أداء فور حدوثها

هذا التوزيع ينطبق على التكليفات المبرمة تحت ترخيص وكالة التوظيف المؤقت. سلامة موقع العمل تبقى مسؤولية مشتركة، ولا يُفهم من هذا الجدول إعفاء العميل من التزاماته تجاه بيئة العمل.

حقوق الكوادر

كيف نتعامل مع الكوادر التي نوفّرها

المورّد الذي يقصّر مع عماله يقصّر مع عميله. هذه معاييرنا، ونذكرها لأن العميل يستحق أن يعرف على أي أساس تعمل الكوادر في موقعه.

أجر عبر نظام حماية الأجور

كل أجر يُصرف إلكترونياً عبر النظام المعتمد، لا نقداً ولا بترتيبات جانبية.

عقد مكتوب مفهوم

كل عامل يوقّع عقداً محدَّد المدة يفهم بنوده، ويستلم نسخة منه.

تأمين صحي ساري

التأمين شرط للنشر في الموقع، لا إجراء يُؤجَّل إلى ما بعد بدء العمل.

ساعات منضبطة وأجر إضافي

نرفض التكليفات التي تتجاوز الحدود النظامية لساعات العمل أو تتجاهل أجر العمل الإضافي.

لا رسوم على العامل

لا نتقاضى من الباحث عن عمل أي مبلغ مقابل الترشيح أو التوظيف. تكلفتنا على العميل وحده.

لا احتجاز للمستندات

جواز سفر العامل ملكه، ولا يُحتجَز لدينا ولا لدى العميل تحت أي ظرف.

نماذج التعاقد

أربع طرق للتعاقد معنا

اختر النموذج بحسب مدة الحاجة لا بحسب عدد الأفراد. الفرق الجوهري بينها هو من يتحمّل العقد ومن يدير الأجر.

النموذجالمدة المعتادةصاحب العمل نظاماًيناسبطريقة الاحتساب
يومي / بالمناوبةمن يوم إلى أسبوعيننحنفعاليات ومعارض وذروة مفاجئةبالساعة أو بالمناوبة
شهريمن شهر إلى ستة أشهرنحنمواسم التجزئة ومناوبات المستودعاتشهري ثابت
موسمي ممتدمن ستة إلى اثني عشر شهراًنحنمشاريع تشغيل طويلة بلا توظيف دائمشهري بسعر متدرّج
مؤقت ثم دائمفترة تجربة ثم نقلنحن ثم أنتتجربة الموظف قبل التزام التوظيف الدائمرسم نقل عند التثبيت
اسحب الجدول أفقياً لعرض بقية الأعمدة
مقارنة صريحة

التوظيف المباشر مقابل الكوادر المؤقتة

التوظيف المؤقت ليس أفضل دائماً. هذه مقارنة تساعدك على معرفة متى يكون الخيار الصحيح ومتى لا يكون.

المعيارالتوظيف المباشرالكوادر المؤقتة
الوقت حتى أول يوم عملأسابيع إلى أشهر: إعلان، فرز، مقابلات، تأشيرةأيام معدودة من اعتماد العرض
كفالة الإقامة وتصريح العملعلى عاتقك بالكاملعلى عاتقنا
مكافأة نهاية الخدمةتتراكم عليك من السنة الأولىمشمولة في السعر
تقليص العدد عند انتهاء الموسمإنهاء خدمات بتكلفة وإجراءاتانتهاء التكليف في تاريخه
التكلفة عند الاحتياج الطويل والمستقرأقل على المدى البعيدأعلى — لا ننصح به هنا
بناء خبرة داخلية طويلة الأمدالخيار الأنسبغير مناسب
اسحب الجدول أفقياً لعرض بقية الأعمدة
آخر صفّين يقولان صراحةً إن التوظيف المباشر أفضل في حالتين. أبقِهما — الاعتراف بحدود خدمتك يبني ثقة أكثر مما يكلّفك من صفقات.
شفافية التكلفة

ما الذي يشمله السعر الذي تدفعه

لا نعلن أسعاراً ثابتة لأنها تختلف بالدور والمدة والموقع. لكن مكوّنات السعر ثابتة دائماً، وهذه هي.

أجر العامل الأساسي

محسوب وفق الدور والسوق، ومصروف عبر نظام حماية الأجور.

تصريح العمل والإقامة

رسوم التصريح والتأشيرة والفحص الطبي وبطاقة الهوية.

التأمين الصحي

بوليصة سارية طوال مدة التكليف.

مكافأة نهاية الخدمة

تُحتسب وتُخصَّص شهرياً ضمن التكلفة لا تُؤجَّل.

الإجازات المستحقة

الإجازة السنوية والمرضية وفق ما يقرره القانون.

إدارة الرواتب والامتثال

معالجة الأجور والتقارير والمتابعة النظامية.

الاستبدال والتغطية

الاستبدال خلال 24 ساعة دون رسوم إضافية.

رسم الإدارة

نسبة معلنة وواضحة في العرض، لا بند مخفي.

ما لا يشمله السعر: بدل السكن أو المواصلات إن طلبتَه خارج المتفق عليه، والعمل الإضافي فوق الحدود النظامية، وأي زي عمل خاص بعلامتك التجارية. كل هذه تُذكر منفصلة في العرض قبل الاعتماد.

الصحة والسلامة

السلامة ليست بنداً في العقد فقط

الكوادر المؤقتة أكثر عرضة لحوادث العمل لأنها جديدة على الموقع. لذلك نتعامل مع السلامة كشرط للنشر لا كإجراء لاحق.

معدات الوقاية الشخصية

نوفّر المعدات الأساسية المطلوبة للدور. المعدات الخاصة بطبيعة موقعك يوضّحها العقد قبل البدء.

قاعدة الاستراحة الظهيرة

يُحظر العمل تحت أشعة الشمس المباشرة من 12:30 ظهراً حتى 3:00 عصراً في الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر. نلتزم بها ولا نقبل تكليفاً يخالفها.

إحاطة السلامة قبل المناوبة

كل عامل يستلم إحاطة بمخاطر الموقع ومخارج الطوارئ ونقطة التجمع قبل أول مناوبة.

خط إبلاغ عن الحوادث

رقم مباشر للإبلاغ عن أي حادث أو ملاحظة سلامة، مع توثيق كل بلاغ ومتابعته.

التغطية الجغرافية

نغطي جميع إمارات الدولة

مقرّنا دبي، ونصل إلى بقية الإمارات. أوقات الوصول تختلف بحسب المسافة وحجم الطلب، ونذكرها صراحةً في العرض.

دبيالمقر الرئيسي
الشارقةتغطية يومية
عجمانتغطية يومية
أبوظبيبترتيب مسبق
أم القيوينبترتيب مسبق
رأس الخيمةبترتيب مسبق
الفجيرةبترتيب مسبق
المناطق الحرةحسب اشتراطات كل منطقة
عدّل وصف التغطية بحسب قدرتك الفعلية. الوعد بتغطية إمارة لا تصلها فعلياً يكلّفك العميل من أول طلب.
المتابعة والتقارير

ما يصلك بعد أن يبدأ العمل

أغلب المشاكل مع مورّدي الكوادر تبدأ بعد التوقيع لا قبله. هذه آلية المتابعة التي تمنع ذلك.

مسؤول حساب محدَّد

شخص واحد بالاسم والرقم المباشر، لا صندوق بريد عام.

كشف حضور يومي

حضور وانصراف كل فرد، معتمد منك قبل الفوترة.

تقرير أسبوعي

الساعات والتغيّب والاستبدالات وأي ملاحظة أداء.

مراجعة عند نهاية التكليف

ما الذي نجح وما الذي لم ينجح، لتحسين التكليف القادم.

البيانات والسرية

كيف نتعامل مع بياناتك وبيانات المرشَّحين

الكوادر المؤقتة تدخل مواقعكم وتطّلع أحياناً على معلومات حساسة. هذه ضوابطنا.

اتفاقية سرية عند الطلب

نوقّع اتفاقية عدم إفشاء على مستوى الشركة، ونلزم بها كل فرد يُنشر في موقعك.

بيانات المرشَّحين

تُجمع لغرض التوظيف فقط، ولا تُشارَك مع طرف ثالث دون موافقة صاحبها.

حدود الاطلاع في الموقع

نطلب منك تحديد ما يُسمح للعامل المؤقت بالوصول إليه، ونوثّقه في إحاطة ما قبل المناوبة.

لا استخدام تسويقي

لا نستخدم اسم شركتك أو شعارها في أي مادة تسويقية إلا بإذن كتابي منك.

حدود واضحة

ما لا نقوم به

نرفض طلبات بانتظام. نذكرها هنا لأن معرفة ما لا يفعله المورّد أنفع أحياناً من قائمة ما يفعله.

توفير عمالة دون تصريح عمل ساري

أي ترتيب يضع العامل أو عميلنا في مخالفة نظامية مرفوض مهما كان العائد.

التنازل عن الكفالة أو إعارة التأشيرة

لا نتعامل مع طلبات كفالة صورية أو تأشيرة دون عمل فعلي.

أجور دون الحد المتفق عليه للدور

لا نخفض أجر العامل لتقليل السعر. إن كانت الميزانية أقل، نقترح دوراً أو عدداً مختلفاً.

تكليفات تخالف ساعات العمل النظامية

بما فيها العمل تحت الشمس المباشرة في فترة الحظر الصيفي.

أدوار تتطلب تراخيص مهنية لا نستطيع التحقق منها

الأدوار الطبية والقانونية والهندسية المرخَّصة خارج نطاقنا.

احتياج طويل ومستقر يناسبه التوظيف المباشر

إن كان الاحتياج دائماً سنقول لك ذلك، حتى لو خسرنا التعاقد.

آراء العملاء

ماذا يقول من عمل معنا

“

[ ضع هنا اقتباساً حقيقياً من أحد عملائك — جملتين أو ثلاث عن التجربة والنتيجة. ]

—
اسم العميلالمسمى الوظيفي · اسم الشركة
“

[ اقتباس ثانٍ — يفضّل أن يذكر رقماً أو تفصيلاً محدداً، مثل عدد الكوادر أو سرعة التغطية. ]

—
اسم العميلالمسمى الوظيفي · اسم الشركة
“

[ اقتباس ثالث — يمكن أن يكون من قطاع مختلف لإظهار تنوّع عملائك. ]

—
اسم العميلالمسمى الوظيفي · اسم الشركة
ملاحظة لك (احذف هذا الصندوق قبل النشر): آراء العملاء والأرقام في قسم «بالأرقام» هي عناصر نائبة. استبدلها بآراء وأرقام حقيقية فقط — نشر شهادات أو إحصاءات غير صحيحة يضر بمصداقية الشركة وقد يخالف أنظمة الإعلان في الإمارات.
أسئلة شائعة

أسئلة يسألها العملاء قبل التعاقد

إجابات مباشرة، بما فيها الأسئلة التي لا توجد لها إجابة قاطعة.

كم يستغرق توفير الكوادر بعد اعتماد العرض؟
يعتمد على الدور والعدد والموقع. الأدوار العامة في دبي عادةً أسرع من الأدوار الفنية أو المواقع البعيدة. نذكر لك المدة المتوقعة في العرض نفسه قبل أن تعتمده، ولا نعطي وعداً لا نستطيع الوفاء به.
من يدفع راتب العامل؟
نحن. الأجر يُصرف من خلالنا عبر نظام حماية الأجور، وأنت تستلم فاتورة واحدة منّا. لا تتعامل مع رواتب أفراد ولا مع النظام مباشرة.
هل يؤثر العامل المؤقت على نسبة التوطين لدينا؟
هذه مسألة تعتمد على تفاصيل منشأتك وعدد موظفيها وقطاعها، ونسبة التوطين تُحتسب على أساس التصاريح الصادرة على كل منشأة. لا نعطي إجابة قاطعة هنا لأنها تختلف من حالة لأخرى، ونوصي بمراجعة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشارك القانوني بشأن وضعك تحديداً.
ماذا لو لم يعجبني أداء العامل؟
أبلغ مسؤول حسابك فوراً. لو كانت الملاحظة جوهرية نستبدل العامل خلال 24 ساعة دون رسوم. الاستبدال المتكرر لنفس الدور يعني أن الوصف الوظيفي يحتاج مراجعة معك، وسنطلبها.
ما الحد الأدنى لعدد الأفراد أو المدة؟
لا حد أدنى صارم، لكن الطلبات الصغيرة جداً أو القصيرة جداً قد يكون سعرها للفرد أعلى لأن تكلفة التجهيز ثابتة. سنقول لك ذلك في العرض بدل أن تكتشفه في الفاتورة.
هل يمكن تحويل العامل المؤقت إلى موظف دائم لدينا؟
نعم، عبر نموذج مؤقت ثم دائم. يُطبَّق رسم نقل يُتفق عليه مسبقاً ويُذكر في العقد، ولا يُفاجأ به أحد لاحقاً.
هل تتعاملون مع الشركات في المناطق الحرة؟
نعم، مع مراعاة أن لكل منطقة حرة اشتراطاتها الخاصة بتصاريح العمل ودخول الكوادر. نتحقق من اشتراطات منطقتك قبل تأكيد التكليف.
ماذا يحدث لو تغيّب العامل؟
أبلغنا فوراً. لا تُحتسب عليك ساعات لم تُعمَل، ونسعى لتوفير بديل بأسرع ما يمكن. لو تكرر التغيّب من نفس الفرد يُستبعد من قائمتنا.
هل توفّرون كوادر إماراتية؟
الطلبات على الكوادر الإماراتية تُعامَل بشروط مختلفة، من بينها الحد الأدنى للأجر المقرَّر والتسجيل في صندوق تقاعد معتمد. ناقش الطلب معنا مباشرةً لنوضّح ما هو ممكن في حالتك.
كيف تُحتسب الفاتورة؟
على أساس كشف الحضور الذي تعتمده أنت، لا على تقديرنا. أي ساعة إضافية أو تغيير في المناوبة يحتاج اعتمادك قبل احتسابه.
ابدأ الآن

اطلب كوادر أو قدّم سيرتك الذاتية

اختر الجهة التي تناسبك — الرد خلال ساعات العمل في نفس اليوم.

المناوبات، اللغة المطلوبة، الزي، أي متطلبات خاصة.
بياناتك تُستخدم للرد على طلبك فقط.

النموذج حالياً يفتح بريدك الإلكتروني بالرسالة جاهزة. للاستقبال الآلي في صندوق الوارد، يمكن ربطه بخدمة نماذج مجانية لاحقاً.

تواصل معنا

نحن في دبي، وجاهزون للرد

راسلنا في أي وقت — نرد على طلبات الكوادر خلال ساعات العمل في نفس اليوم.

واتساب+971 5X XXX XXXX الهاتف+971 5X XXX XXXX البريد الإلكترونيinfo@smarttalentondemand.com
العنواندبي، الإمارات العربية المتحدة
ساعات العملالإثنين – السبت · 9:00 ص – 6:00 م

عندك ذروة تشغيلية قادمة؟

أخبرنا بعدد الكوادر والتواريخ، ونرسل لك عرض سعر شاملاً في نفس اليوم — بدون التزام.